ADDETTO/ADDETTA ALLA GESTIONE PRESENZE DIPENDENTI

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ADDETTO/ADDETTA ALLA GESTIONE PRESENZE DIPENDENTI

La risorsa supporterà il team dedicato alla gestione del personale, in particolare nella rilevazione delle presenze.

Compiti e responsabilità:

• Controllo quotidiano del sistema rilevazione presenze del personale con la gestione in tempo reale
degli aggiornamenti ed adempimenti connessi;
• Supporto alla gestione della relativa quadratura dei dati ed intervento su eventuali anomalie da
essi derivanti;
• Supporto alla elaborazione del fine mese, nel rispetto dei tempi previsti, relativa al calcolo delle
assenze e presenze, straordinario e malattie, ai fini delle comunicazioni per l'elaborazione delle
buste paga e predisposizione, delle comunicazioni per le assenze dei distaccati da inviare alle
rispettive amministrazioni di appartenenza;
• Supporto alla gestione di tutti gli eventi relativi al personale che possono avere un impatto sull'
elaborazione dei cedolini paga; (monitoraggio presenze, gestione timbrature e assegnazione
badge, malattie, infortuni, detrazioni, maternità);
• Attività di supporto nella consulenza amministrativa ai dipendenti

REQUISITI:

Diploma di scuola superiore o Laurea triennale

Esperienza minima di 2 anni nella mansione

Conoscenza ed utilizzo dell'applicativo Presenze Project di Zucchetti.

COMPETENZE TRASVERSALI
• Riservatezza nella gestione delle informazioni;
• Capacità relazionali, attitudine al lavoro in team e puntualità nella gestione delle scadenze
• Gestione dello stress 

Luogo di lavoro: Roma

Si offre contratto a tempo determinato in somministrazione di 6 mesi con possibilità di proroghe.

Full time 38h, distribuito su cinque o sei giorni, dal lunedì al sabato.
 

Per candidarsi più rapidamente, gli interessati possono iscriversi al sito www.temporary.it e caricare il proprio cv direttamente, rilasciando specifico consenso al trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento UE 2016/679 oppure possono cliccare sul seguente link

https://careers.temporary.it/jobs.php 

Gli annunci si rivolgono a candidati dell'uno o dell'altro sesso (art. 27, comma 5, D.lgs 198/06).