HR Administrator

La risorsa inserita come HR Administration Specialist, con riporto diretto al Responsabile delle risorse umane, avrà le seguenti responsabilità:

• Esperienza nella gestione del processo di rilevazione delle presenze dei dipendenti, conteggio supplementari, straordinari, ferie, permessi anche dei lavoratori somministrati e nella relativa raccolta dei dati;
• Controllo della elaborazione degli stipendi e dei versamenti fiscali;
• Gestione amministrativa del personale assunto (anagrafiche del personale, presenze, giustificativi e orari di lavoro etc);
• Gestione dei contratti di assunzione, variazioni e trasformazioni dei contratti, distacchi, cessioni, cessazioni e comunicazioni obbligatorie;
• Gestione rapporti con fornitori esterni in ambito HR;;
• Supporto al Responsabile HR nella gestione delle rappresentanze sindacali e dei contenziosi;
• Gestione della contrattualistica e della documentazione relativa alle vicende relative al rapporto di lavoro (es. contratti a termine, contratti di apprendistato, contratti di somministrazione, proroghe, trasferimenti, distacchi, ecc.).