HR Expert

La risorsa sarà inserita all'interno del team amministrativo e si occuperà delle seguenti principali mansioni e responsabilità:

• Implementazione delle politiche di gestione delle Risorse Umane in ottica di ottimizzazione delle performance aziendali;
• Gestione del piano di assunzioni, inserimenti e uscite e della politica salariale e del piano retributivo, in conformità con i principi di equità e competitività del mercato del lavoro;
• Monitoraggio e valutazione delle performance dei dipendenti (performance management);
• Amministrazione delle paghe e gestione degli aspetti giuridici;
• Gestione dei rapporti con gli organi di rappresentanza sindacale;
• Predisposizione e gestione di tutta la documentazione relativa al rapporto di lavoro (assunzione, trasformazione, cessazione);
• Analisi del costo del lavoro, essenziale per la definizione delle strategie aziendali, e gestione del budget del personale;
• Assicurazione della corretta applicazione del contratto collettivo;
• Gestione del personale, delle presenze e delle buste paga;
• Aggiornamento dei dati relativi a salari, stipendi, contributi, TFR e adempimenti fiscali.