Responsabile Amministrazione del Personale

La figura, con riporto diretto alla proprietà, coordinerà 4 figure amministrative e presiederà autonomamente l'area delle risorse umane. Avrà dunque le seguenti responsabilità:

• Supervisione del processo di elaborazione paghe esternalizzato;
• Supervisione del processo di elaborazione presenze al fine delle predisposizione delle buste paga;
• Gestione delle tematiche legali e giuslavoristiche legate alla instaurazione, gestione e cessazione dei rapporti di lavoro, come ad esempio gli aspetti contrattualistici, le procedure disciplinari e le conciliazioni in sede protetta;
• Aggiornamento in merito alla normativa del lavoro, previdenziale e fiscale, alla sua interpretazione e applicazione in azienda;
• Supervisione delle operazioni di Payroll e di amministrazione del personale;
• Supporto nell'attività di budgeting, forecasting e consuntivazione;
• Rapporti INPS e tematiche previdenziali in generale, compreso il versamento di contribuiti;
• Rapporti INAIL;
• Tematiche amministrative e fiscali relative ai benefit;
• Attività legate a maternità, malattie ed infortuni;
• Documentazione e comunicazioni relative ad assunzioni/cessazioni del rapporto di lavoro;
• Supporto ai dipendenti relativamente a tutte le tematiche Payroll e previdenziali;
• Gestione del personale in regime di somministrazione di manodopera e dei rapporti con le agenzie di somministrazione;
• Coordinamento del Team di amministrazione del personale;
• Supervisione degli adempimenti relativi alla sicurezza sul lavoro, gestione e supervisione delle relativa documentazione obbligatoria prodotta da consulenti esterni;
• Adempimenti in tema di formazione;

• Interfaccia con il consulenti del lavoro e uffici legali sulle problematiche connesse alla gestione del personale.