HR Business Partner

Per la funzione Human Resources di una realtà operante nel settore trasporti selezioniamo un/una:

HR BUSINESS PARTNER

Scopo del ruolo è assicurare la gestione dell’intero ciclo di vita aziendale del dipendente, nel rispetto delle politiche gestionali e di sviluppo, al fine di favorirne l’ottimale collocazione, utilizzo e valorizzazione.

ATTIVITA':

• Assicurare il supporto per la realizzazione del processo di selezione del personale in collaborazione con la funzione di selezione e le Linee di Business;
• Supportare le Linee di Business nella realizzazione del processo di performance management;
• Assicurare l’implementazione delle attività di sviluppo del personale;
• Mantenere una comunicazione costante con le Linee di Business e il personale gestito raccogliendo eventuali feedback e suggerimenti, e monitorando il clima aziendale;
• Supportare i Responsabili delle Linee di Business nel rispetto degli indicatori gestionali di budget (headcount, straordinario, ferie, ecc);
• Contribuire all’applicazione e al rispetto delle norme contenute nel contratto collettivo nazionale di riferimento, anche attraverso la gestione del processo disciplinare;
• Garantire la gestione delle relazioni sindacali con le Rappresentanze Sindacali Aziendali, nonché fornire supporto nelle trattative e negoziazioni con le Organizzazioni Sindacali a livello nazionale.

REQUISITI:

• Esperienza di 1-2 anni maturata in posizione analoga all’interno di realtà complesse e strutturate;
• Laurea magistrale in indirizzo economico-giuridico; il possesso di un Diploma post-Laurea in ambito HR costituirà titolo preferenziale;
• Buona padronanza scritta e parlata della lingua inglese (almeno livello B1).
• Buona capacità di comunicazione, negoziazione, analisi e pianificazione.

Luogo di lavoro: Roma