Learning and development specialist
descrizione offerta
dettagli offerta
- randstad professionals italia
- indeterminato
- full time
-
categoria
-
riferimento
12193
-
offerta proposta da
La Divisione Finance&Administration di Randstad Professionals, rivolta alla ricerca e selezione di profili di middle and senior management, ricerca per importante azienda cliente
Learning and Development Specialist
Il profilo ricercato contribuirà alla definizione e all’implementazione delle politiche di valorizzazione del capitale umano, collaborando alla realizzazione di modelli di sviluppo in coerenza con gli obiettivi del business e con l’evoluzione organizzativa dell’azienda.
In particolare la risorsa supporterà il team nelle seguenti attività:
- definizione e individuazione di adeguati modelli e strumenti per la valutazione della performance e del potenziale delle risorse;
- gestione del processo formativo (raccolta dei bisogni, pianificazione, progettazione, erogazione, valutazione e reportistica);
- iniziative di Change Management
Requisiti richiesti
La risorsa possiede una laurea in discipline umanistiche, economico-scientifiche o percorsi affini.
È richiesta un’ottima padronanza della lingua inglese, del pacchetto Office (in particolare Excel e Power Point) e preferibilmente dei principali gestionali utilizzati in ambito risorse umane (SAP e Success Factors).
Il candidato ideale si contraddistingue per la particolare attenzione allo sviluppo delle persone. Completano il profilo spiccate doti comunicative, relazionali e di team working, ottime capacità organizzative e di analisi, nonché problem solving e innovazione
Luogo di lavoro Roma
…
La Divisione Finance&Administration di Randstad Professionals, rivolta alla ricerca e selezione di profili di middle and senior management, ricerca per importante azienda cliente
Learning and Development Specialist
Il profilo ricercato contribuirà alla definizione e all’implementazione delle politiche di valorizzazione del capitale umano, collaborando alla realizzazione di modelli di sviluppo in coerenza con gli obiettivi del business e con l’evoluzione organizzativa dell’azienda.
In particolare la risorsa supporterà il team nelle seguenti attività:
- definizione e individuazione di adeguati modelli e strumenti per la valutazione della performance e del potenziale delle risorse;
- gestione del processo formativo (raccolta dei bisogni, pianificazione, progettazione, erogazione, valutazione e reportistica);
- iniziative di Change Management
Requisiti richiesti
La risorsa possiede una laurea in discipline umanistiche, economico-scientifiche o percorsi affini.
È richiesta un’ottima padronanza della lingua inglese, del pacchetto Office (in particolare Excel e Power Point) e preferibilmente dei principali gestionali utilizzati in ambito risorse umane (SAP e Success Factors).
Il candidato ideale si contraddistingue per la particolare attenzione allo sviluppo delle persone. Completano il profilo spiccate doti comunicative, relazionali e di team working, ottime capacità organizzative e di analisi, nonché problem solving e innovazione
Luogo di lavoro Roma
-
responsabilità
. -
esperienza
- 2 – 5
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competenze
. -
qualifiche
- .
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livello di studio
- Laurea II Liv.
